Solutions
Beekome pour les candidats
Plus de 80% de vos candidats recherchent activement des informations sur votre entreprise avant de postuler. Beekome, créez une expérience authentique, simple, efficace, mobile et transformez vos visites en candidatures engagées et engageantes.
Navigation User-Friendly
Une navigation intuitive permet aux candidats de trouver rapidement les informations pertinentes et les offres d’emploi. Créez une navigation intuitive à l’aide de menus intuitifs, de boutons d’action clairs, d’une expérience spécifique basée sur le profil…
Compatibilité mobile
Les candidats consultent les offres d’emploi sur des appareils mobiles les fonctionnalités et la lisibilité doivent rester intactes.
Options de recherche et de filtre
Les candidats veulent trouver facilement des emplois qui correspondent à leurs profiles en utilisant la recherche avec des filtres pour le lieu, le type d’emploi, le contrat, etc…
Vitesse de chargement rapide
des pages qui se chargent lentement peuvent entraîner la frustration et l’abandon de la candidature.
Description d’offre
Les candidats recherchent des informations complètes sur les postes, présentées de manière agréable (titres de postes clairs, responsabilités détaillées, qualifications, culture, salaire…).
Alerte emploi
si un candidat souhaite rejoindre votre entreprise mais n’a pas trouvé l’emploi idéal, il doit pouvoir créer une alerte emploi.
Carte
le critère n°1 des candidats est souvent la localisation, une carte leur permet de trouver facilement des emplois autour d’eux.
L’attrait visuel
Un site web visuellement attrayant crée une impression positive. Votre mise en page claire doit être moderne et reflèter votre marque employeur.
Vitrine de la culture d’entreprise
Les candidats veulent s’aligner sur les valeurs et la culture d’entreprise de l’organisation. Utilisez des témoignages d’employés, la mission, la vision et les valeurs de l’entreprise, ainsi que des photos ou des vidéos du lieu de travail…
Informations sur les avantages et les bénéfices
Les candidats prennent en compte l’ensemble des éléments de rémunération (salaire, avantages, soins de santé, équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et tout autre avantage particulier offert).
Possibilités d’évolution de carrière
Ils recherchent des organisations qui investissent dans leur développement professionnel (programmes de formation, parcours de carrière, possibilités d’avancement…).
Informations sur la diversité et l’inclusion
Les candidats recherchent souvent des lieux de travail diversifiés et inclusifs, faites part de vos engagements et initiatives.